Проведение СОУТ, то есть специальной оценки условий труда, организацией обязательна в соответствии с 426 ФЗ, 212 ТК РФ для всех российских работодателей!
Процедура и стоимость СОУТ
Вы:
- присылаете ваше штатное расписание и оплачиваете услугу.
Мы:
- проводим процедуру и подготавливаем отчет по СОУТ;
- подаем отчет по СОУТ в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ).
Стоимость СОУТ от 1 до 10 человек 18 000 т.р. От 10 человек расчет производится индивидуально.
Оценку проводим без выезда! Сроки до 15 дней.
Преимущества проведения СОУТ
Проведение СОУТ оградит вас от штрафов трудовой инспекции:
- Штраф за не проведение СОУТ - от 60 000 до 80 000 рублей на юр. лицо;
- Штраф при повторном нарушении – от 100 000 до 200 000 рублей;
- Дисквалификация на срок от 1-ого до 3-х лет;
- Обязательное проведение СОУТ (КоАП РФ).
Экономия на взносах в ПФР:
- Организации, прошедшие спецоценку условий труда, снижают страховые тарифы (в зависимости от класса вредности условий труда).
- Если по результатам СОУТ условия труда будут признаны допустимыми, то работодатель будет освобожден от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам за вредность.
Специальная оценка условий труда должна проводиться всеми без исключения компаниями, в том числе ИП один раз в 5 лет!
СОУТ: периодичность проведения и сроки
Начиная свою деятельность, новая организация порой даже не подозревает, какие мероприятия ей необходимо будет провести – даже если они носят сугубо формальный характер. Любое предприятие в России по закону обязано пройти процедуру СОУТ. Сроки проведения впервые (для новых организаций) составляют не более полугода. То есть, после регистрации компании работодатель должен провести проверку условий труда в первые 6 месяцев своей работы. Если предприятие существует свыше полугода, а проверка с момента его образования ни разу не проводилась, то сделать это необходимо как можно быстрее, а лучше, как говорится, еще вчера. Результаты спецоценки действуют 5 лет, с момента выдачи отчета по итогам проверки.
Проведение СОУТ на рабочем месте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, объясняется тем, что работодатель обязуется обеспечить: безопасность и охрану труда работников; информирование сотрудников о том, в каких условиях они работают и др.
Также из ст.219 Трудового кодекса следует, что сотрудники могут рассчитывать на: безопасность и охрану условий, в которых они трудятся; информирование об опасности/вредности этих условий. Нанимаясь на работу, человек имеет полное право потребовать у своего работодателя информацию об уровне риска и потенциальных (или реальных) вредных факторах в процессе работы. Даже если это касается банального нахождения у экрана компьютера. Если работодатель игнорирует это право и не озвучивают информацию наемному сотруднику, тот может обратиться в орган госнадзора. Сам факт такого обращения уже означает для работодателя штраф в размере 80 тысяч рублей и требование срочной спецоценки условий труда. Если предписание госнадзора остается без внимания, организации грозит приостановка деятельности до 90 календарных дней.
Итоги СОУТ: что делать с результатами проверки?
По итогам оценки вредные факторы могут быть: Не выявлены вообще. В этом случае рабочее место можно задекларировать в Трудовой инспекции. Раз условия работы на этом месте соответствуют нормам охраны труда, значит, проводить проверку этого места в дальнейшем не нужно. Если в дальнейшие 5 лет работодатель не будет реорганизовывать рабочее место, то внеплановая СОУТ ему не понадобится. Декларация будет автоматически продлена. установлены и классифицированы положенным образом Тогда срок действия СОУТ составляет 5 лет. Но закон не допускает прерывания в проверках. Поэтому по истечении пяти лет работодатель должен иметь уже результаты обязательно АРМ (аттестации). Аттестация рабочего места – по своему смыслу та же процедура, что и СОУТ, только под другим названием. Если работодатель провел АРМ не позднее 1.01.2014, то ему разрешено не делать никаких проверок вплоть до истечения срока действия аттестации.
Сроки проведения внеплановой СОУТ
У любого работодателя могут возникнуть причины для внеочередной оценки. В таких случаях периодичность специальной оценки условий труда сдвигается, и организация имеет право провести оценку труда в течение двух временных интервалов: полугода и года.
Что делать по окончании спецоценки
Когда процедура СОУТ завершена и отчет по ее итогам утвержден, работодателю необходимо: в течение 3 рабочих дней поставить в известность проверяющую организацию в течение месяца (30 дней) ознакомить сотрудников с итогами специальной оценки условий труда (они должны расписаться по прочтению) не позднее 30 дней разместить информацию об итогах СОУТ на интернет-сайте предприятия (при наличии).
В течение какого времени действуют материалы и отчеты по СОУТ
Срок подготовки отчетной документации: определяется работодателем еще на стадии сбора проверочной комиссии. Срок хранения материалов по СОУТ в архивах: составляет 45 лет. Срок действия материалов по специальной оценки условий труда: имеют силу в течение всего периода установления класса опасности или в течение срока действия декларации о том, что условия труда соответствуют нормам охраны.
Вместе с СОУТ каждой компании требуется:
Оценка Профессиональных рисков (За отстуствие штраф от 100 000)
Система Управлени Охраной Труда (СУОТ) -За отсутсвие штраф от 80 000, возможна приостановка деятельности
Обучение сотрудников на удоствоерения - штрафы 100-200 000 , уголовная ответственность.
Поделиться с друзьями: